品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。 品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。 岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。 尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人 --诚信；做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。 团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。 公司用人方针为：“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”我们崇尚事业留人：致力于把公司的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟；我们强调环境留人:通过塑造“不断进取，永不满足”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。我们主张待遇留人：围绕“在不断为股东创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，建立一整套行之有效、极富激励性的经营机制。我们重视情感留人：在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景，期待您的加盟！
得尔塔公司视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在得尔塔公司得到良好的发展，“进了得尔塔门，就是得尔塔人”传达着企业文化的精髓。
坚持以品德第一，能力第二为任用标准，坚持 "有德无才，其德可用，有才无德，其才难用"的造才原则。开创优秀品牌产品以激发每一位员工的荣誉感，发扬"精诚团结、艰苦奋斗、锐意改革、开拓进取"的企业精神，一切以奉献和创新为荣的价值观。关心员工，解决员工的实际问题，注重对员工能力水平的培养，在劳动制度、人事制度以及分配制度上充分体现民主、平等、竞争、效率之原则，为员工创造良好的工作环境，培养一批忠诚于文通事业的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。
得尔塔公司坚持以人为本，公司始终把人作为主体的发展理念。并深刻认识到实施国际化战略目标需要培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才，提倡员工将个人价值的实现融入到得尔塔事业发展中，同时在公司内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，着力打造和培养员工成为全面性人才。得尔塔的快速发展源于创造性的思维与决策，全体员工的创新精神使企业具有勃勃生机。得尔塔的追求是将员工培养成具有综合技能，适应企业发展的多面手。
公司努力塑造和期待着的得尔塔人是：既具备核心能力又能迅速适应企业的人才；做人 --诚信、合作、善于学习；做事 --认真、创新、追求卓越。
公司的目标： "为企业的发展提供人力资源的保障，为个人的发展营造良好的环境和发展空间。
.png)
扫描二维码关注
